CNE, CPE : deux poids, deux mesures

Il y a quelques mois, le gouvernement prend la température. Il met en place le CNE, équivalent du CPE mais destiné aux entreprises de moins de vingt salariés. Peu de voix s’élèvent contre ce nouveau contrat. Et quand un syndicat (ou un autre) proteste, voire même saisit le Conseil Constitutionnel, bien rares sont les relais médiatiques de ces objections. Les salariés concernés, dociles par nécessité, encaissent le coup en silence. Le gouvernement s’enhardit alors et étend, avec le CPE, le dispositif à une autre catégorie de personnes. Les étudiants, concernés au premier chef, moins malléables et plus rebelles, se rebiffent avec une fougue suffisante pour s’attirer le soutien des organisations syndicales et des partis de gauche. La contestation peut alors s’exprimer dans les médias et s’étendre jusque dans les rangs de l’UMP. La bataille est capitale lorsque l’on ne perd pas de vue le projet du gouvernement de parvenir à éliminer le CDI en créant un contrat unique reprenant les principales dispositions du CNE/CPE. C’est pourquoi l’on ne peut que regretter la trop grande passivité des syndicats et des partis de gauche lors de la mise en place du CNE alors qu’ils sont maintenant si enclins à embrasser et relayer une cause devenue clairement populaire avec le CPE. De deux choses l’une : soit les salariés des petites entreprises valent moins que les jeunes, soit ces organisations sont devenues trop frileuses pour jouer le rôle de moteur qui devrait être le leur dans la contestation de l’action du gouvernement et la défense des salariés. Je retiens, évidemment, la seconde hypothèse à laquelle je me vois contrains de préciser que lorsque l’opportunisme cynique de leurs dirigeants devient si manifeste, il ne leurre, espérons-le, plus grand monde.